FAQ
Bij een ruzie met een collega op het werk heb ik een verwonding opgelopen. Is dat dan een arbeidsongeval?
Of een ruzie tussen collega’s op het werk een arbeidsongeval is, hangt af van de aanleiding van de ruzie. Als die aanleiding verband houdt met de uitvoering van het arbeidscontract, dan is de ruzie inderdaad een arbeidsongeval. Denk maar aan een uit de hand gelopen discussie omtrent opdrachten of professionele opmerkingen van de baas, problemen met de hiërarchie in de groep, werkmateriaal dat de ene collega van de andere wegneemt, enzovoort.
Heeft de aanleiding tot de ruzie daarentegen niets te maken met het werk, dan gaat het niet om een arbeidsongeval. De aanleiding bevindt zich dan immers in de privésfeer, ook al gebeurde de ruzie tijdens de werkuren en op de werkplek. Voorbeelden hiervan zijn ruzies over geleend geld, relatieproblemen of geëscaleerde meningsverschillen over voetbalploegen.
Gaat het om een ongeval op weg van of naar het werk, dan liggen de zaken nog anders. Dan hoeft de aanleiding van de ruzie niet strikt professioneel gerelateerd te zijn, voor zover het wel degelijk gaat om het woon-werktraject. Meer over arbeidswegongevallen lees je hier.
Over hetzelfde onderwerp
- Ik overweeg met twee buren aan carpooling te doen. Als ik daartoe een omweg moet maken, ben ik dan nog beschermd bij een eventueel arbeidswegongeval?
- Ik ben van de trap gevallen in het station toen ik op weg was van mijn werk naar huis en raakte daarbij gewond. Wat moet ik doen en welke kosten worden vergoed?
- Eén dag per week werk ik van thuis uit. Ben ik verzekerd door de arbeidsongevallenverzekering als ik dan een ongelukje heb?
- Ik ga naar het werk met de fiets terwijl mijn werkgever mijn abonnement op het openbaar vervoer betaalt. Ben ik gedekt door de arbeidsongevallenverzekering?
- Waar kan ik terecht als ik ontevreden ben over een verzekering?
- Ik vind geen arbeidsongevallenverzekering. Wat moet ik doen?