Wo.Men in Finance jaarverslag 2025 : vooruitgang én nieuwe uitdagingen

Wo.Men in Finance Belgium publiceerde zijn jaarverslag 2025, waarin het de balans opmaakt van de inspanningen rond gendergelijkheid en inclusie in de financiële sector. Het rapport toont een gestage groei van vrouwelijke vertegenwoordiging op alle managementniveaus, maar waarschuwt tegelijk voor een afvlakking van die vooruitgang.

Belangrijkste bevindingen

• Glass Ceiling Index blijft verbeteren, maar de groei vertraagt. Het verschil tussen het aandeel vrouwen in het totale personeelsbestand en in senior posities verkleint, al is er nog werk aan de winkel.
• Behoud van vrouwelijk talent wordt een cruciale uitdaging. Het rapport signaleert risico’s op stagnatie en benadrukt het belang van retentiebeleid.
• Inclusieve bedrijfscultuur blijft centraal staan. Wo.Men in Finance zette in 2025 sterk in op initiatieven die carrièrebarrières aanpakken en diversiteit bevorderen.
• Samenwerking met stakeholders zoals CEO’s, HR-directeurs en studenten versterkt de impact van het netwerk.

Vooruitblik

Wo.Men in Finance kondigt aan dat het de evolutie van de cijfers nauwgezet zal blijven opvolgen en nieuwe acties zal ontwikkelen om de doorbraak van vrouwen naar topfuncties te versnellen. Het netwerk wil een blijvende inspiratiebron zijn voor andere sectoren. 

📄 Lees het volledige jaarverslag hier.