Werkgelegenheid in de verzekeringssector in 2025

Het nieuwste rapport van de dienst Verzekeringstechnische Studies van Assuralia over de werkgelegenheid in de sector is er. Het bevestigt dat de heropleving van de tewerkstelling in de verzekeringssector zich in 2025 verder doorzet, met opnieuw een netto groei van het aantal werknemers in de verzekeringsondernemingen.

De werkgelegenheid in de verzekeringssector neemt in 2025 voor het derde jaar op rij toe. Eind 2025 telden de verzekeringsondernemingen 22.197 werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dat zijn 346 banen méér dan eind 2024, toen de teller op 21.851 werknemers stond. Indien men alle verzekeringsprofessionals meetelt, dus inclusief de tussenpersonen, de makelaarskantoren en de verzekeringsagentschappen, dan biedt de Belgische verzekeringsmarkt werk aan net iets meer dan 44.600 personen. Dat aantal ligt 1,6 % hoger dan in 2024

Toch blijft de werkgelegenheid in de verzekeringsondernemingen nog altijd onder het niveau van 2016. In 2025 telt de sector 585 werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur minder dan in 2016. De daling in een groot deel van het voorbije decennium wordt onder meer verklaard doordat oudere werknemers die met pensioen gaan niet altijd systematisch worden vervangen. Tegelijk blijven de ondernemingen zich aanpassen aan digitale en technologische ontwikkelingen, die bepaalde taken veranderen maar ook nieuwe functies en competentiebehoeften doen ontstaan. 

In 2025 hebben 1.630 werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur een verzekeringsonderneming verlaten. Daartegenover staan 1.976 nieuwe aanwervingen met een overeenkomst van onbepaalde duur. Het aantal aanwervingen ligt daarmee opnieuw hoger dan het aantal vertrekkers, wat de verdere groei van de werkgelegenheid verklaart.

Voornaamste kenmerken

De voornaamste kenmerken van de werkgelegenheid in de verzekeringssector zijn:

• Meer dan de helft van de werknemers is vrouw. In 2025 vertegenwoordigen vrouwen 55,2 % van de werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur. De vervrouwelijking van de sector blijft vooral zichtbaar in functies waar vrouwen vroeger minder sterk vertegenwoordigd waren, zoals inspecteurs- en directiefuncties. Zo is 24 % van de inspecteurs en 38,3 % van de directieleden vrouw. 
   
• Iets minder dan één op de vijf werknemers werkt deeltijds. In 2025 gaat het om 18,6 % van de werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur. De meeste deeltijdse werknemers kiezen voor een viervijfderegeling: 65,8 % van de deeltijdse werknemers werkt in dat regime. Halftijds werken komt minder vaak voor en betreft 13,1 % van de deeltijdse werknemers. 
   
• Vergeleken met de privésector in zijn geheel blijft de verzekeringssector een ouder personeelsbestand hebben. In 2025 bedraagt de gemiddelde leeftijd van een werknemer in een verzekeringsonderneming 45 jaar en 8 maanden. De gemiddelde anciënniteit bedraagt 14 jaar en 6 maanden. Bijna twee op de vijf werknemers, of 39,5 %, zijn ouder dan 50 jaar.
   
• Het opleidingsniveau blijft stijgen. In 2025 behaalde 81,8 % van de werknemers een diploma hoger onderwijs, dus een bachelor- of masterdiploma. In 2016 was dat nog 74,2 %. Bij de werknemers tot en met 35 jaar ligt het aandeel hoger opgeleiden nog hoger, namelijk 85,2 %. 
   
• De verzekeringssector werft vooral jongere werknemers aan. Van de nieuw aangeworven werknemers in 2025 is 38,0 % jonger dan 30 jaar. Toch werven verzekeringsondernemingen ook oudere werknemers aan: 11,2 % van de nieuwe medewerkers is ouder dan 50 jaar. 
   
• Het aantal overeenkomsten van bepaalde duur blijft dalen. In 2025 werkten 301 personen met een overeenkomst van bepaalde duur in een verzekeringsonderneming, tegenover 325 in 2024. Daarnaast schakelde de sector 783 studenten in. 

Dit rapport is een waardevol statistisch instrument dat de evolutie van de werkgelegenheid en de bewegingen van het personeel in de verzekeringssector van nabij volgt.

👉 Lees het rapport hier en ontdek zelf de meest recente cijfers.