Van de verzekeringssector een referentiewerkgever in Europa maken: een gedeelde ambitie

Op 12 maart 2026 hebben de Europese sociale partners van de verzekeringssector een gezamenlijke verklaring ondertekend waarin ze tien sleutelfactoren benoemen die de aantrekkelijkheid van de sector moeten versterken en voor kwalitatieve, duurzame en zinvolle jobs moeten zorgen.

In een context die wordt gekenmerkt door ingrijpende transformaties – de klimaatverandering, de vergrijzing, de digitalisering en de evoluerende maatschappelijke verwachtingen – bekrachtigt deze verklaring een gemeenschappelijke ambitie: van de verzekeringssector een referentiewerkgever maken die het talent van vandaag en van morgen aantrekt, aan zich weet te binden en ontwikkelt.

Een nuttige en duurzame sector met verantwoordelijkheidszin

De sociale partners wijzen erop dat wie in de verzekeringssector werkt een activiteit van groot maatschappelijk nut verricht en bijdraagt aan financiële zekerheid, risicobeheer en sociale cohesie. Duurzame economische modellen, ondernemingswaarden die beantwoorden aan de maatschappelijke verwachtingen en engagement op milieuvlak worden aangewezen als essentiële hefbomen, in het bijzonder om de jongere generaties aan te trekken. Onder meer door InsurTechs en innovatieve praktijken te ontwikkelen, kan de sector zich als toekomstgericht positioneren.

Kwalitatieve jobs en werkzekerheid

Billijke arbeidsvoorwaarden, zowel financiële als andere, zijn een centrale pijler voor de aantrekkelijkheid van de sector: een passende verloning, sociale voordelen, een aanvullend pensioen en een gezonde werkomgeving. Werkzekerheid – historisch sterk in de verzekeringssector – blijft een prioriteit. De sociale partners herbevestigen hun wil om begeleiding te bieden bij de technologische ontwikkelingen en daarbij prioritair naar functieverrijking en behoud van inzetbaarheid te streven.

Een verantwoorde digitale transformatie

Artificiële intelligentie en digitale tools zorgen voor een ingrijpende transformatie van de verzekeringsberoepen. De verklaring benadrukt dat deze transformatie moet gebeuren met respect voor de grondrechten, de privacy en principes op het gebied van ethiek, transparantie en non‑discriminatie. De sociale dialoog en het informeren en raadplegen van de werknemers worden als essentieel beschouwd, evenals een billijke verdeling van de productiviteitswinst door de digitalisering.

Een evenwichtig leven en nieuwe werkvormen

Telewerken, hybride werken en organisatorische flexibiliteit zijn voortaan volledig ingeburgerd in de sector. De sociale partners steunen vrijwillige, omkeerbare en billijke arbeidsregelingen, aangepast aan de verschillende levensfasen. Bijzondere aandacht gaat naar werknemers met gezins- of zorgverantwoordelijkheden, alsook naar het bevorderen van actief en gezond ouder worden.

Diversiteit, inclusie en competenties voor de toekomst

Gelijke kansen, diversiteit en non‑discriminatie worden bevestigd als essentiële grondslagen voor de aantrekkelijkheid van de sector. Het beginsel van een gelijke verloning voor gelijkwaardig werk wordt opnieuw bevestigd, evenals de centrale rol van het collectief overleg.
Tot slot worden permanente vorming, competentie-ontwikkeling en levenslang leren aangehaald als cruciale hefbomen om de evolutie van de beroepen te begeleiden en het engagement van de werknemers te versterken.

Een gezamenlijke roadmap

De Europese sociale partners engageren zich om deze verklaring breed te verspreiden en de implementatie ervan op te volgen, in het bijzonder door goede praktijken te delen.

Het doel is duidelijk: een verzekeringssector uitbouwen die aantrekkelijk, inclusief en veerkrachtig is, die antwoorden heeft op de uitdagingen van morgen en die kwaliteitsvolle werkperspectieven te bieden heeft.

De volledige verklaring (in het Engels) is beschikbaar via het persbericht van Insurance Europe